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来源:      2017-02-09 10:13:23      点击:
亲情文化:平等、信任、欣赏、亲情
    当联想发展得越来越大,部门也越来越多的时候,联想发现单纯强调严格文化不利于公司内部的协作,联想公司内部迫切需要多一些利于协作的湿润空气。这时的企业文化也开始由规则尚支持导向过渡,到2000年联想正式明确了支持导向的亲情文化。“亲情”文化是由“平等、信任、欣赏、亲情”四个方面组成,是联想文化体系中涉及到人际关系范畴的一种文化倡导,它体现的是对他人的态度,人与人之间的相互关系(包括部门与部门间的关系),是保证公司从规范化管理向人性化管理,从制度化管理向文化管理转变的一种文化倡导,但它并不是联想文化体系的全部,而是一个重要的组成部分,是对联想文化的再丰富和完善。亲情文化提倡互相支持,提倡客户理念,推行矩阵式管理模式,要求各部门和层次之间互相配合,资源共享,实行称谓无总、倡导平等、信任、欣赏、亲情。山东方便袋的销售地区多。
    1999年开始强调亲情文化,在公司推广“称谓无总”活动每个月会有固定的一天,领导班子成员站在公司门口迎接员工,杨元庆让所有的联想员工都叫他元庆。在联想研究院的研究人员仿效硅谷的工作方式,比如可自己调配上班时间,办公室里随意着装等。杨元庆还提出在员工生日时,以公司名义赠送生日蛋糕;甚至在情人节那天让大家早点下班去约会。亲情文化的内涵是让联想人在一个更为宽松、有活力的氛围下养蓄创造力。莒县方便袋的品质好。